.RU

Динамика структуры трудовых ресурсов по категориям за период 2009-2011гг - Пояснительная записка к годовому общему собранию акционеров


Динамика структуры трудовых ресурсов по категориям за период 2009-2011гг.



Категория персонала

На 31.12.2009

На 31.12.2010

На 31.12.2011

Количество

Процентное соотношение

Количество

Процентное соотношение

Количество

Процентное соотношение

Добыча алмазов



Руководители

16

25%

17

27%

16

23%

Специалисты

28

44%

28

44%

28

41%

Служащие

0

0

0

0

0

0

Рабочие

19

31%

18

29%

19

27%

Деятельность гостиниц без ресторанов



Руководители

0

0

0

0

0

0

Специалисты

2

40%

1

33%

1

33%

Служащие

0

0

0

0

0

0

Рабочие

3

60%

2

67%

2

67%

Деятельность столовых при предприятиях и учреждениях



Руководители

0

0

0

0

0

0

Специалисты

1

33%

1

50%

1

33%

Служащие

0

0

0

0

0

0

Рабочие

2

67%

1

50%

2

67%

Сравнительный анализ возраста сотрудников за отчетные годы представлен в таблице. Средний возраст работников за 2011 год составляет 41 год.

Таблица 12

Динамика структуры трудовых ресурсов по возрасту за период 2009-2011гг.



Возрастные

границы

За 2009 год

За 2010 год

За 2011 год

До 30

лет

30-40 лет

40-50 лет

Старш

50

До 30 лет

30-40 лет

40-50 лет

Старш

50

До 30 лет

30-40 лет

40-50 лет

Старш

50

Количество

человек

10

22

26

13

8

21

25

14

12

20

26

11

Процентное соотношение

14%

31%

37%

18%

12%

31%

37%

20%

17%

29%

38%

16%


10.2. Инвестиции в персонал



Политика обучения сотрудников является одной из основных направлений развития предприятия. Введение в должность, адаптация молодых сотрудников, обучение компьютерной грамотности, обучение работе в среде внедряемой корпоративной информационной системы, создание благоприятных условий для обучения, поощрение успешного обучения, продвижение по работе с учетом результатов обучения – на предприятии используются разнообразные формы и виды систематического обучения, повышающие мотивацию к успешной работе.

Наиболее перспективным и эффективным вариантом обучения и развития сотрудников на рабочем месте является наставничество – форма взаимодействия более опытного сотрудника (наставника) – с менее опытным – обучаемым работником. Благодаря грамотно построенному индивидуальному обучению, поддержке, своевременным консультациям, а также ежедневному обучению коммуникативным навыкам, взаимодействию с партнерами, коллегами формируется профессиональный рост молодых сотрудников.

Профессиональное образование работников Общества носит непрерывный характер, проводится в течение всей трудовой деятельности сотрудника. Повышение квалификации сотрудников осуществлялось на базе учебных центров Российской Федерации (г.Москва, г.Якутск). Затраты на обучение составили 297тыс.руб.

10.3. Кадровое движение



Всего в 2011 году принято на работу – 9 сотрудников на постоянную работу.

Прием на работу с указанием соответствующих служб и отделов представлен в таблице 13.

Таблица 13

Прием на работу в структурные подразделения Общества за 2011 год



Наименование службы, отдела

Количество принятых, чел.

Административно-хозяйственный отдел

3

Бухгалтерия

1

Ремонтно-эксплуатационный участок

1

Отдел механика

1

Юридический отдел

1

Столовая

1

Геолого-маркшейдерский отдел

1


Всего за 2011г. прекращен трудовой договор с 8 сотрудниками, из них приняли решение о прекращении трудового договора по ст. 77 п.3 ч.1 ТК РФ (собственное желание) – 7 сотрудников.

Анализ движения по приему-увольнению представлен в таблице 14.

Таблица 14

Динамика движения рабочей силы списочного состава за период 2009-2011 гг.





Наименование показателя

за 2009 год

за 2010 год

За 2011 год

Коэффициент оборота по приему

2,9%

5,9%

14%

Коэффициент оборота по выбытию

11%

10,4%

12,3%

Коэффициент постоянства кадров

96%

100%

97%

Коэффициент оборота по приему характеризует удельный вес принятых работников за отчетный период, а коэффициент оборота по выбытию – удельный вес выбывших.

Коэффициент постоянства кадров характеризует уровень работающих на данном предприятии постоянно в анализируемом периоде. В 2011 году 97% сотрудников Общества работает постоянно.

10.4. Производительность труда



Результат деятельности предприятия зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определенного количеством рабочего времени. Следовательно, анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы и осуществляется на основе баланса рабочего времени, основные показатели которого представлены в таблице.

Таблица 15

Основные показатели баланса рабочего времени в среднем на одного работника



Показатель фонда времени

Условные обозначения

Формула расчёта

Значение 2009г.

Значение 2010г

Значение 2011г.

Календарный (дн.)

Тк

Тк = 365 дн

365

365

365

Номинальный (дн.)

Tном

Тном = Тк - Твых

249

249

246

Расчетная норма рабочего времени (час)



tр = Тном х tч

1987

1987

1963

Плановый (дн)

Tпл

Тпл = Тном - Тотп

189

189

185

Плановый фонд рабочего времени (час)

tпл

tпл = Тпл х tч

1509

1509

1477

Явочный (дн)

Тяв

Тяв = Тном - tнеяв

179

179

178

Полезный фонд рабочего времени (час)

tп

tп = Тяв х tч - tвп

1432

1432

1424

Полезный фонд рабочего времени составляет 72,5% от расчетной нормы рабочего времени и 96,4% от планового фонда рабочего времени. В целом потери рабочего времени минимальны и не зависят от производственных причин.

Производительность труда (выработка) демонстрирует среднегодовую выработку продукции одним работником Общества, основные показатели которого представлены в таблице.

Таблица 16

Динамика средней выработки продукции одним работником за период 2009-2011г.г.

№ п/п

Наименование

Ед. изм.

2009 отчет

2010 отчет

2011г.

факт 2011 к отчету 2010

факт 2011 к отчету 2009

план

факт

факт к плану

+/-

%





1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

Средняя выработка продукции одним работником

млн.руб.

151,5

237,2

293,6

303,4

9,8

103%

128%

200%

За 2010 год показатель имел значение 237,2млн.руб., а в 2011 году – 303,4млн.руб. Повышение фактической производительности на 28% в млн.руб. объясняется тем, что объем реализации основной продукции в отчетном периоде увеличился в связи с восстановлением конъюнктуры рынка.

  1. Фонд заработной платы



Фонд оплаты труда за 2011 год составил 70 375тыс. руб. или 118% к плановому показателю.

Фонд заработной платы ОАО «АЛРОСА-Нюрба» в динамике за период 2009-2011гг. представлен в таблице 17.

Таблица 17
2010-07-19 18:44 Читать похожую статью
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • Контрольная работа
  • © Помощь студентам
    Образовательные документы для студентов.